업무 사례
성범죄 성공사례
직장내성추행, 원만한 합의를 통해 벌금형으로 마무리한 사례
핵심 내용
■ 해당 사례는 개인정보 보호를 위해 일부 각색되었습니다.
성추행, 벌금형 사례 한눈에 보기
☑ 상황 : 회식 자리 및 업무 시간 중 부적절한 신체 접촉으로 인해 직장내성추행 혐의로 고소됨
☑ 우선순위 : 피해자에 대한 진심 어린 사죄 및 2차 가해 방지, 신속한 합의 도달을 통한 실형 방어
☑ 결과 : 벌금형 선고 (합의를 바탕으로 구속 및 직장 상실 위기 면함)
사건 요약
사건이 발생한 경위는?
의뢰인 F씨는 직장 상사로서 평소 가깝게 지내던 부하 직원과 회식을 하던 중, 친밀감의 표시라고 착각하여 상대방의 어깨와 손을 만지는 등 부적절한 신체 접촉을 했습니다.
당시 상대방은 당황하여 즉각 대응하지 못했으나, 이후 사내 고충 상담을 거쳐 F씨를 직장내성추행 혐의로 형사 고소했습니다.
평생 성실하게 직장 생활을 해왔던 F씨는 한순간에 성범죄 피의자 신분이 되었고, 형사 처벌은 물론 직장에서의 징계 해고 위기까지 겹치며 인생 최대의 위기를 맞이하게 되었는데요.
특히 업무상 위력에 의한 추행으로 해석될 여지가 커 실형 가능성까지 제기되자, F씨는 사태의 심각성을 깨닫고 법무법인 영웅을 찾아주셨습니다.
사건 쟁점
정밀한 검토를 위한 쟁점 파악
직장 내에서 발생하는 성범죄는 일반적인 성추행보다 훨씬 무겁게 다뤄집니다.
1. 위력의 행사 여부
가해자가 상사라는 지위를 이용해 피해자의 자유의사를 제압했다고 판단될 경우, '업무상 위력 등에 의한 추행'이 적용되어 처벌 수위가 대폭 높아집니다.
2. 지속성 및 반복성
한 번의 접촉이 아닌 여러 차례에 걸친 행위였다면, 죄질이 매우 불량하다고 보아 초범이라 할지라도 실형 선고율이 높습니다.
3. 사내 징계와의 연동
형사 처벌 결과는 곧바로 직장 내 해고 사유가 됩니다. 벌금형 이상의 결과가 나올 경우 사회적 경력 자체가 단절될 위험이 큽니다.
직장내성추행 사건은 피해자가 가해자와 같은 공간에 있어야 한다는 심리적 압박감이 크기 때문에, 합의 과정이 매우 까다롭고 조심스럽습니다.
영웅의 조력
영웅의 빅데이터 기반 솔루션
법무법인 영웅은 의뢰인 F씨의 경력을 지키고 실형을 면하기 위해 다음과 같은 전략을 실행했습니다.
1. 신속한 소통 창구의 단일화
의뢰인이 직접 사과를 하겠다며 연락하는 것은 2차 가해로 비춰질 수 있습니다.
영웅은 즉시 의뢰인과 피해자의 접촉을 차단하고, 변호인이 직접 피해자 측 대리인과 소통하며 의뢰인의 진심 어린 반성을 전달했습니다.
2. 원만한 합의 도출
피해자가 입은 정신적 충격을 세심하게 살피며 보상안을 제시했습니다.
끈질긴 중재 끝에 피해자는 F씨의 사과를 받아들였고, '처벌을 원치 않는다'는 합의서와 처벌불원서를 확보할 수 있었습니다.
3. 직장 내 정상관계 피력
이번 사건이 평소의 악의적인 행태가 아닌 우발적인 실수였음을 강조했습니다.
동료들의 탄원서와 의뢰인이 제출한 성폭력 예방 교육 이수 자료 등을 통해 재범 가능성이 낮음을 논리적으로 변론했습니다.
4. 벌금형 유도를 위한 양형 의견서
실형 선고 시 의뢰인의 가족 생계가 위협받는 점, 피해자와 원만히 합의한 점 등을 종합하여 재판부에 선처를 구하는 강력한 의견서를 제출했습니다.
결과와 코멘트
사건의 결과와 변호사의 코멘트
재판부는 직장 내 지위를 이용한 범행이라는 점에서 죄질이 가볍지 않다고 판단했으나, 법무법인 영웅이 강조한 피해자와의 합의 및 의뢰인의 진지한 반성을 참작했습니다.
그 결과 F씨는 구속을 피하고 벌금형으로 사건을 마무리할 수 있었습니다.
덕분에 F씨는 직장에서 해고되는 최악의 상황을 면하고 다시 한번 기회를 얻게 되었습니다.
직장내성추행 사건에서 가장 중요한 것은 초기 대응과 원만한 합의입니다.
서투른 대응은 피해자의 분노를 키워 합의의 문을 닫아버리고, 결국 법정 구속이라는 파멸로 이어지게 만들 수 있죠.
직장 동료와의 관계가 고소로 변했다면, 이미 개인적으로 해결할 수 있는 단계를 넘어선 것입니다.
당신이 쌓아온 모든 커리어가 한순간에 무너지지 않도록, 법무법인 영웅이 조력하겠습니다.
※ 법무법인 영웅은 의뢰인의 프라이버시를 철저히 보호하며, 기초 상담에 비용을 청구하지 않습니다. 고민하지 말고 연락 주시기 바랍니다.
사례자료
유사 건으로 상담 필요 시
